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Index de l’égalité Femmes-Hommes

Leroy-Somer s’engage en faveur de l’égalité professionnelle

Index Égalité Femmes / HommesPour en finir avec les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige les entreprises à des résultats, avec un outil pratique pour faire progresser les entreprises : l’Index de l’égalité Femmes-Hommes.

 

Sous l’impulsion du ministère du travail, des réflexions ont été menées dès le mois de mai 2018 pour construire la méthodologie qui doit permettre à toutes les entreprises de plus de 50 salariés de passer, en trois ans, d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.

 

Ces réflexions ont conduit à la mise en place d’un index de l’égalité femmes-hommes, entré en vigueur au 1er janvier 2019 pour les entités légales de plus 250 salariés.

 

Cinq indicateurs pondérés composent l’index de l’égalité femmes/hommes présenté par Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes.

 

Il s’agit des écarts de salaire, des chances d’avoir une augmentation, de celles d’obtenir une promotion, des augmentations post-congé maternité, et du nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations. La note minimale attendue étant de 75/100.

 

Leroy-Somer s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et a obtenu la note de 88/100 pour 2018.

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