Index de l’égalité Femmes-Hommes

Pour en finir avec les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige les entreprises à des résultats, avec un outil pratique pour faire progresser les entreprises : l’Index de l’égalité Femmes-Hommes.

Sous l’impulsion du ministère du travail, des réflexions ont été menées dès le mois de mai 2018 pour construire la méthodologie qui doit permettre à toutes les entreprises de plus de 50 salariés de passer, en trois ans, d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.

Ces réflexions ont conduit à la mise en place d’un index de l’égalité femmes-hommes, entré en vigueur au 1er janvier 2019 pour les entités légales de plus 250 salariés.

Cinq indicateurs pondérés composent l’index de l’égalité femmes/hommes. Il s’agit des écarts de salaire, des chances d’avoir une augmentation, de celles d’obtenir une promotion, des augmentations post-congé maternité, et du nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations. La note minimale attendue étant de 75/100.

Nidec Leroy-Somer s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et a obtenu la note de 87/100 pour 2023.

• Écart de rémunération : 37/40
• Écarts d'augmentations individuelles : 20/20
• Écarts de promotions (en points de %) : 15/15
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
  

Pour les indicateurs dont la note maximale n’a pas été atteinte, Nidec Leroy-Somer s’engage à :

Indicateur écart de rémunération :

• Veiller à avoir une mixité des candidatures pour les postes à pourvoir en interne et en externe
• Veiller à ce que le processus de recrutement soit neutre et équitable
• Veiller à garantir des niveaux de salaires équivalents (pour postes équivalents et à temps de travail égal) lors de l’embauche et tout au long de la carrière
• Travailler avec nos partenaires emplois sur la féminisation de nos viviers de recrutement
• Identifier un budget d’augmentation dédiée à cet indicateur (égalité H/F) 

Indicateur parité parmi les 10 rémunérations les plus hautes

• Être attentif à l’accès à des postes à responsabilités pour les femmes
• Revue des talents et des hauts potentiels dédiées sur les populations féminines