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Le Groupe Nidec étant engagé dans une démarche volontariste de comportement éthique et de lutte contre les pratiques répréhensibles, il a largement diffusé à tous ses employés un code de conduite qui s’appuie sur 7 principes de conformité

Conformément à l’article 17, alinéa 2 de la loi dite « Sapin II » du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, est mis en place un dispositif d’alerte interne (appelé alerte éthique) destiné à permettre le recueil des signalements émanant d’employés et relatifs à l’existence de conduites ou de situations contraires au code de conduite de la société.

Dans le cadre de sa politique de lutte contre la corruption, l’entreprise met en place une politique de cadeaux. Tous les collaborateurs Nidec Leroy-Somer doivent la respecter et tout manquement pourrait faire l’objet de poursuites internes.

Parce que pour qu’un acte de corruption s’effectue très souvent au travers d’intermédiaires ou de tiers de différentes natures (par ex : agent commercial ou apporteur d’affaires, actes de sponsoring, cadeaux, etc..), une mesure d’évaluation des tiers prend tout son sens avant le début de la relation d’affaires.