Code de conduite et engagement de la direction

Le Groupe Nidec étant engagé dans une démarche volontariste de comportement éthique et de lutte contre les pratiques répréhensibles, il a largement diffusé à tous ses employés un code de conduite qui s’appuie sur 7 principes de conformité

1.  Nous respecterons toutes les lois et réglementations applicables et agirons toujours avec respect, intégrité et honnêteté.

2.  En tant que fabricant mondial, nous veillerons à produire des produits de qualité et exempts de défauts.

3.  Nous veillerons à ce que l’information diffusée par la Société soit précise et délivrée en temps voulu.

4.  Nous nous engagerons à gérer et à utiliser correctement les informations et les biens de la Société.

5.  Nous veillerons à maintenir un environnement de travail sûr et des bonnes conditions de travail.

6. Nous nous engagerons au respect total d’une concurrence libre et loyale et nous n’adopterons pas de comportement anticoncurrentiel.

7.  Nous maintiendrons les systèmes de contrôles nécessaires pour garantir la conformité au Code de Conduite du Groupe Nidec.

Que ce soit au niveau de la société Moteurs Leroy-Somer ou des différentes Business Units qui englobent l’ensemble de nos activités, les Présidents d’unités opérationnelles démontrent leur engagement respectif dans des messages adressés à tous les collaborateurs. Ils sont téléchargeables dans l'espace "Liens et téléchargements" en bas de page.

Politique cadeaux

Dans le cadre de sa politique de lutte contre la corruption, l’entreprise met en place une politique de cadeaux. Tous les collaborateurs Nidec Leroy-Somer doivent la respecter et tout manquement pourrait faire l’objet de poursuites internes et éventuellement d'une sanction conformément au règlement interne de l'établissement. Cette politique s’applique aussi bien aux cadeaux reçus d’un partenaire, d’un fournisseur, d’un consultant que des cadeaux donnés vers des clients ou tout autre tierce partie.

Nous attendons de la part de nos partenaires, agents, clients et fournisseurs qu’ils respectent nos engagements en la matière afin de ne pas créer de situation assimilable à de la corruption.

Formation

Au cours de l’automne 2021, absolument tous les employés Nidec, de l’atelier aux bureaux de la direction de chaque entité à travers le monde, ont été formés à l’éthique et la lutte contre la corruption. Le sujet est tellement important que le Groupe ne laisse personne ignorant de la chose et que chacun doit être un acteur vers la voie royale décrite par le président Nagamori-san dans son discours de soutien sans faille à cette procédure.

Ligne d’alerte

Une parfaite conformité à ces règles ne peut être mise en place qu’avec la participation active de tous les partenaires commerciaux ou industriels, les clients, les intermédiaires ou tout fournisseur de biens ou de services avec lesquels l’entreprise interagit.

En conformité avec toutes les bonnes pratiques et la loi française, le groupe a mis en place un service d’alerte. Retrouvez tous les points de contact sur la page Ligne d'alerte. Ce service s’adresse à tous les collaborateurs, les clients, les fournisseurs qui auraient à dénoncer des pratiques ou auraient un doute ou des questions sur des pratiques qui ne respecteraient pas les règles énoncées ci-dessus. Ce service d’alerte est accessible par téléphone depuis n’importe quel pays, par un portail internet ou une adresse de messagerie électronique. Les personnes qui auraient à dénoncer des faits répréhensibles sont protégées par les dernières réglementations en vigueur. Le traitement des informations se fait de manière tout à fait anonyme.

Évaluation des tiers

Parce qu’en matière de corruption on n’est jamais seul à agir, il est impératif que les tiers de premier ordre avec qui nous interagissons soient évalués. Une procédure dite de ‘Due Diligence’ est mise en place pour tous les agents, les distributeurs et les clients intégrateurs situés dans des pays à risque.

De même, des questionnaires de bonne conduite sont envoyés à nos fournisseurs.