A l’issue d’un processus de certification initié par CAP Emploi 16, associé à des entreprises charentaises « handi-engagées », l’unité de production spécialisée dans les petits moteurs électriques vient d’être labellisée HandiWe. Valorisant les entreprises impliquées dans le domaine de l’emploi des personnes handicapées, cette certification confirme l’engagement du fabricant charentais en faveur des salariés en situation de handicap depuis plus de 15 ans.

HandiWe, le label d’entreprises handi-engagées a vu le jour en 2019, sous l’impulsion de Cap Emploi Charente et d’entreprises vertueuses du département souhaitant s’impliquer dans le domaine de l’emploi des personnes handicapées. Répondant au concept d’exemplarité, cet outil favorise une visibilité sur l’engagement et la sensibilisation des employeurs sur la base de 4 critères que sont :

- La Volonté de l'entreprise

- L'Accessibilité

- L'Intégration comprenant le recrutement et l'accueil

- La Santé au travail intégrant la prévention du handicap et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Nécessitant d’avoir au moins une personne en situation de handicap dans l’entreprise, en emploi direct, la certification est soumise à une procédure de labellisation en 6 étapes, permettant à l’entreprise de s’auto-évaluer sur les 4 critères précités en identifiant les marges de progression. Le suivi et l’accompagnement sont assurés par un comité certificateur afin de soutenir l’entreprise dans sa démarche d’amélioration. Au terme de trois années de validité du label, l’entreprise pourra demander une évaluation de renouvellement.

En obtenant le niveau Maîtrise de la labellisation, soit le 3ème meilleur niveau sur les 4 existants, l’usine Nidec Leroy-Somer du Gond Pontouvre a pleinement répondu aux attentes du référentiel HandiWe.

En effet, depuis plus de 15 ans, l’usine affiche une volonté marquée de promouvoir l’intégration des salariés en situation de handicap en s’appuyant sur une organisation spécifique pilotée par Valérie Desforges, chargée des ressources humaines du site et référente handicap du groupe Nidec Leroy-Somer.

Chaque année, la responsable mobilise ses troupes pour participer à différentes actions comme des tournois sportifs qui rassemblent des salariés valides et en situation de handicap, dans le cadre de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, ou les DuoDays en novembre 2022, lors desquels des salariés de Nidec Leroy-Somer sont allés travailler à l’ESAT¹ de Fontgrave à Angoulême, une structure qui propose une activité professionnelle aux personnes en situation de handicap.

 « L’inclusion des personnes en situation de handicap fait partie des valeurs de l’entreprise et s’inscrit pleinement dans sa politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) depuis longtemps déjà, déclare Valérie Desforges.  Nous formons, accompagnons les personnes dans leur parcours d’accès à l’emploi, adaptons les postes de travail pour répondre au mieux aux différents types de handicaps et offrir la plus grande autonomie possible. Nous avons également à cœur de développer la sensibilisation, le vivre ensemble et l’intégration aux travers de notre participation à différents événements tout au long de l’année.

De nombreux aménagements ont été réalisés ces dernières années sur le site du Gond-Pontouvre, mais nous avons souhaité aller encore plus loin en préparant la labellisation « HandiWe », pour nous inspirer des bonnes pratiques d’autres entreprises déjà labellisées et pouvoir embaucher plus de personnes handicapées en leur offrant les meilleures conditions d’accueil. Ce label est également une reconnaissance de l’engagement quotidien des managers, des équipes et du personnel médical, que je remercie, et une invitation à poursuivre sur d’autres sites Nidec Leroy-Somer de Charente ».

Sur un effectif total de 550 salariés, l’unité du Gond-Pontouvre accueille actuellement 40 salariés en situation de handicap et une dizaine de personnes de l'ADAPEI Charente²   mises à disposition afin de leur permettre de mener une activité en milieu ordinaire de travail dans des conditions adaptées à leurs possibilités.

Encadrée par l’ESAT de Fontgrave, Marie-Charlotte, 40 ans, est un exemple de réussite d’intégration professionnelle. Accueillie par l’entreprise il y a une dizaine d’années, elle y a occupé plusieurs postes et a pu faire reconnaître ses compétences au travers d’une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) en tant que Agent de Fabrication Industrielle.

Désormais, Marie-Charlotte peut envisager un avenir professionnel, comme elle en témoigne : « Les possibilités de formations offertes par Nidec Leroy-Somer me donnent l’envie de toujours avancer, d’évoluer et de me projeter. Elles m’ont beaucoup aidée à prendre confiance en moi et mon rêve est maintenant de construire un vrai projet de vie. Je suis fière de mon parcours et chaque jour passé chez Nidec Leroy-Somer me donne le sentiment de m’éloigner toujours un peu plus du handicap, conclut-elle. »

La labellisation HandiWe de l’usine est un gage supplémentaire de l’implication de Nidec Leroy-Somer en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.