Skupinová charta CSR

Dobrovolnictví zaměstnanců / Zásady a postupy v oblasti lidských zdrojů

Udržitelný růst skupiny

Skupina Nidec, která si je jako součást společnosti dobře vědoma své odpovědnosti, usiluje o obecné dobro tím, že nabízí celosvětově vítané výrobky a technická řešení. Konečným cílem společnosti Nidec jako společensky odpovědného podnikatelského subjektu je zajistit udržitelný růst, který generuje stabilní zaměstnanost. Všichni ředitelé a zaměstnanci společnosti Nidec jsou povinni vykonávat své povinnosti upřímně a transparentně s plným respektem k duchu této charty a významu společenské odpovědnosti organizace (CSR).

Pracovat upřímně a poctivě

  • Uznáváme důležitost dodržování zákonů, předpisů a sociálních požadavků zemí, ve kterých působíme, a snažíme se plnit své povinnosti na základě mezinárodních standardů v duchu upřímnosti a poctivosti.
  • Snažíme se o poctivé a transparentní zveřejňování informací prostřednictvím dialogu se zainteresovanými stranami, včetně akcionářů, zákazníků, obchodních partnerů a zaměstnanců, abychom si získali a udrželi důvěru společnosti.
  • V zájmu zvýšení bezpečnosti, kvality a spolehlivosti našich výrobků se snažíme zapojit do poctivých obchodních transakcí založených na transparentní a volné soutěži v harmonické spolupráci s obchodními partnery.

Harmonický vztah k životnímu prostředí

  • Uvědomujeme si, že neustálá ochrana životního prostředí je otázkou společného zájmu celého lidstva, a proto se zavazujeme snižovat zátěž životního prostředí prostřednictvím ekologicky uvědomělých podnikatelských aktivit.

Dodržování lidských práv

  • Usilujeme o pracovní prostředí založené na vzájemném respektu k individualitě a lidským právům a bez zneužívání pracovních praktik, jako je nucená a dětská práce.

Zajištění bezpečnosti a hygieny práce

  • Na základě spolupráce mezi vedením a zaměstnanci se snažíme zajistit bezpečnost a zdraví na pracovišti, abychom vytvořili pracovní prostředí, které v každém jednotlivci probudí to nejlepší.

Udržovat dobré sociální vztahy

Související témata: